Na podstawie art. 66 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz. U. 2012, poz. 572 ze zm.) oraz §51 statutu Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu (uchwała nr 1193 z dnia 17 września 2012 r. ze zm.), zarządza się co następuje:

 

§ 1

W celu realizacji usług specjalistycznych wykonywanych w Katedrze Medycyny Sądowej Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu na potrzeby wymiaru sprawiedliwości i organów ścigania, określonych w odrębnym zarządzeniu rektora, ustala się poniższe zasady oraz tryb obliczania i wypłaty wynagrodzeń oraz premii miesięcznych dla poszczególnych pracowników oraz wykonawców i zleceniobiorców.

 

§ 2

1. Podział wynagrodzenia dla osób wykonujących usługi, zatrudnionych w Katedrze Medycyny Sądowej, zwanej dalej „Katedrą”,, odbywających w niej specjalizację lub współpracujących z Katedrą, jest zróżnicowany w zależności od:

a) zasobu wiedzy teoretycznej i praktycznej niezbędnej w opiniowaniu przed jednostkami wymiaru sprawiedliwości,

b) posiadanej specjalizacji,

c) okresu zatrudnienia w Katedrze,

d) czasu trwania rozpoczętej specjalizacji,

e) osobistego zaangażowania w działalność Katedry,

f) osiągniętych przychodów i wpłat przez odpowiedni zakład lub pracownię Katedry

g) rodzaju opinii,

h) liczby osób biorących udział w opiniowaniu.

2. Wysokość premii miesięcznych dla osób wykonujących czynności administracyjne i techniczne niezbędne do realizacji usług jest zróżnicowana w zależności od:

a) wiedzy teoretycznej i praktycznej,

b) nakładu pracy,

c) osobistego zaangażowania w działalność Katedry.

 

§ 3

1. Podziału wynagrodzenia na poszczególne osoby dokonują:

1) dla Zakładu Technik Molekularnych – kierownik Zakładu Technik Molekularnych,

2) dla Zakładu Medycyny Sądowej – kierownik Katedry i Zakładu Medycyny Sądowej oraz sześcioosobowa Komisja Finansowa Zakładu.

2. Skład Komisji, o której mowa w pkt 1 ppkt 2 oraz zasady jej funkcjonowania określa regulamin wewnętrzny Katedry i Zakładu Medycyny Sądowej.

3. Szczegółowy sposób podziału wynagrodzeń dla biegłych za usługi wykonywane w Zakładzie Technik Molekularnych określa regulamin wewnętrzny Zakładu Technik Molekularnych.

 

§ 4

Z ogólnej kwoty miesięcznych wynagrodzeń zapłaconych w danym miesiącu rozliczeniowym, dokonuje się 2% odpisu, który przeznacza się do dyspozycji kanclerza.

 

§ 5

Kwoty wynagrodzenia ujęte w fakturach za wydane opinie medyczne przeznaczane są w całości, przy uwzględnieniu §4 oraz §6 pkt 1, na wynagrodzenie biegłych wydających opinie.

 

§ 6

Miesięczna kwota wynagrodzenia dla poszczególnych biegłych za usługi wykonywane w Zakładzie Medycyny Sądowej podlega podziałowi zgodnie z regulaminem wewnętrznym Katedry
i Zakładu Medycyny Sądowej przy czym:

1) z kwoty wynagrodzenia za opinie medyczne dokonuje się odpisu w wysokości do 10% tego wynagrodzenia; kwota odpisu przeznaczona jest do dyspozycji kierownika Katedry
i Zakładu Medycyny Sądowej i Komisji Finansowej Zakładu,

2) kwota wynagrodzenia za badania laboratoryjne przeznaczona jest do dyspozycji kierownika Katedry i Zakładu Medycyny Sądowej i Komisji Finansowej Zakładu.

 

§ 7

Kwoty, o których mowa w §6, przeznaczone są na fundusz premiowy dla pracowników wykonujących czynności administracyjne i techniczne niezbędne do realizacji usług oraz do podziału pomiędzy osoby wykonujące usługi w celu wyrównania dysproporcji w osiąganych dochodach i stopnia zaangażowania w pracę Katedry.

 

§ 8

1. Podziału miesięcznej premii usługowej dla pracowników wykonujących niezbędne do realizacji usług czynności administracyjne i techniczne dokonuje kierownik Katedry i Zakładu Medycyny Sądowej i Komisja Finansowa Zakładu. W przypadku Zakładu Technik Molekularnych podziału miesięcznej premii usługowej dokonuje kierownik Zakładu Technik Molekularnych.

2. Wysokość premii usługowej dla pracownika nie powinna przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia brutto ogółem z roku poprzedniego. Począwszy od 2014 r. wysokość premii usługowej dla pracownika nie powinna przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia brutto z roku poprzedniego, liczonego bez premii usługowej.

 

§ 9

W sytuacjach nieuregulowanych, wysokość wynagrodzenia zatrudnionej osoby ustala każdorazowo kierownik Katedry i Zakładu Medycyny Sądowej wraz z Komisją Finansową. W odniesieniu do Zakładu Technik Molekularnych wysokość wynagrodzenia zatrudnionej osoby ustala kierownik Zakładu Technik Molekularnych.

 

§ 10

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2013 r.

 

 
 

Rektor

Uniwersytetu Medycznego

we Wrocławiu

 

 

prof. dr hab. Marek Ziętek

 

 

 

 

 

 

według rozdzielnika